France: Les pensions des hommes à la retraite sont 62 % plus élevées que celles des femmes
En France, les femmes perçoivent en moyenne des pensions de retraite 62 % inférieures à celles des hommes. Ce chiffre, révélé par une étude de la Fondation des femmes, met en lumière la persistance d’inégalités économiques profondes entre les sexes, même après la fin de la vie active.
D’après l’Observatoire de l’émancipation économique des femmes, rattaché à la Fondation des femmes, le système d’assurance retraite français, hérité de 1945, ne se contente pas de reproduire les inégalités salariales et de carrière; il les amplifie. Pensé à une époque où l’homme était considéré comme le chef de famille et principal pourvoyeur de revenus, ce modèle reste aujourd’hui défavorable aux femmes, malgré les réformes successives.
Des carrières plus courtes, morcelées et moins rémunérées
L’écart de 62 % trouve son origine dans des trajectoires professionnelles très différentes. Les femmes connaissent davantage d’interruptions de carrière liées à la maternité, au temps partiel ou à la précarité de l’emploi. Elles sont également surreprésentées dans les métiers moins valorisés financièrement.
Conséquence : leurs cotisations sont plus faibles et leurs pensions plus réduites.
L’étude révèle par ailleurs que 75 % des retraités vivant avec moins de 1 000 euros par mois soit plus de 655 000 FCFA sont des femmes, et qu’elles partent à la retraite en moyenne 8 mois plus tard que les hommes.
Selon Capital.fr, certains mécanismes, comme les droits familiaux ou les pensions de réversion, visent à compenser une partie de ces écarts. Mais ces dispositifs demeurent limités et mal adaptés à la diversité des situations familiales, notamment pour les femmes seules ou cheffes de famille monoparentale.
Le poids du “travail invisible”
Au-delà des chiffres, la Fondation des femmes rappelle qu’un grand nombre de retraitées continuent d’assurer un travail invisible et non rémunéré : aide aux proches dépendants, garde des petits-enfants, tâches domestiques…Autant d’activités essentielles mais ignorées par le système économique.
Des réformes à mener dès la vie active
L’étude plaide pour des mesures structurelles dont une meilleure valorisation du congé parental, la lutte contre le temps partiel subi, l’égalité salariale réelle et la reconnaissance du travail de soin. « L’égalité économique ne s’arrête pas au moment du départ à la retraite : elle doit se construire dès le premier emploi », affirme la Fondation des femmes.
Source: Capital.fr
Résumé de Annick HIEN/MoussoNews
