Femmes aux postes de direction : Des progrès, mais des inégalités persistantes, selon l’OIT

Les femmes sont de plus en plus nombreuses à accéder aux postes de direction des entreprises dans le monde. Toutefois, elles restent sous-représentées dans les fonctions d’encadrement, selon un rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT), publié le 3 novembre 2026.

Le rapport, fondé sur une enquête menée auprès de 11 957 entreprises dans 99 pays, met en évidence une progression de la représentation féminine au sommet des entreprises, mais aussi des inégalités persistantes dans les autres niveaux de direction.

Au cours de la dernière décennie, la présence des femmes à la tête des entreprises a connu une évolution positive. La proportion des conseils d’administration présidés par une femme est ainsi passée de 13,1 % en 2013 à 30,9 % en 2025.

Dans le même temps, la part des entreprises dirigées par une femme a progressé de 23,4 % à 28,2 %.

Malgré ces avancées, les femmes demeurent globalement minoritaires dans les fonctions de direction. Elles occupent 30,5 % de ces postes, contre 24,5 % en 2000. Une progression qui reste lente au regard des engagements pris en faveur de l’égalité professionnelle.

« L’égalité entre les femmes et les hommes est un droit fondamental, et les données montrent clairement qu’elle constitue également un puissant moteur de développement durable des entreprises et de croissance économique. La priorité est désormais de traduire les politiques et les engagements en progrès concrets et mesurables », a déclaré le Directeur général de l’OIT, Gilbert Houngbo.

Le rapport relève également un écart croissant entre les engagements affichés par les entreprises et leur mise en œuvre effective.

En 2025, près des trois quarts des entreprises interrogées, soit 74,8 %, déclaraient disposer d’une politique d’égalité et de diversité ou d’un dispositif équivalent. Pourtant, la proportion de celles qui mettaient effectivement en œuvre des initiatives dans ce domaine est passée de 37,4 % en 2018 à 26,5 % en 2025.

Pour Maria Paz Anzorreguy, Directrice du Bureau des activités pour les employeurs de l’OIT, les entreprises ne peuvent se permettre de négliger le potentiel des femmes.

« À l’heure où les entreprises se livrent concurrence pour attirer les compétences et les talents, ne pas exploiter pleinement le potentiel des femmes n’a guère de sens sur le plan économique », a-t-elle relevé.

Pour favoriser un accès plus équitable aux postes de direction, l’OIT recommande de renforcer les possibilités de progression professionnelle des femmes. Elle préconise notamment le recours à des indicateurs de genre, la définition d’objectifs volontaires et l’amélioration de l’accès aux fonctions et aux secteurs où les femmes restent sous-représentées.

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L’organisation appelle également les entreprises à intégrer l’égalité entre les femmes et les hommes dans leurs stratégies et leurs mécanismes de responsabilisation.

Au-delà du milieu professionnel, le rapport invite à agir sur les obstacles structurels qui freinent encore les carrières féminines, notamment la répartition inégale des responsabilités familiales et des tâches de soins, la ségrégation professionnelle et la persistance de certaines normes sociales.

Pour l’OIT, la progression de la représentation des femmes dans les instances dirigeantes doit désormais s’accompagner de mesures concrètes afin que les engagements en faveur de l’égalité se traduisent par des changements durables.

Source : Organisation internationale du Travail (OIT)

Diane SAWADOGO / MoussoNews