Woman Impact : 23 jeunes filles formées à la 3e cohorte au leadership et à l’engagement citoyen

Après 3 mois de formation, de mentorat et d’engagement communautaire, le programme Woman Impact a clôturé les activités de sa 3^e cohorte le samedi 11 juillet 2026 à Ouagadougou. L’événement a réuni bénéficiaires, formateurs, mentors, partenaires et invités autour d’un même objectif : célébrer le parcours de jeunes filles engagées à devenir des actrices du changement.

« Ce qui me définit, c’est que j’ai toujours œuvré à rendre service à mon prochain, à toujours apporter un mieux-être à ceux qui croisent mon chemin », a-t-elle déclaré Nignan Félicité, marraine de la cohorte 3. Elle a partagé un témoignage personnel empreint de résilience. Mère de trois enfants, survivante d’un cancer du sein et engagée depuis plusieurs années dans l’action sociale, elle a expliqué que les épreuves de la vie ne définissent pas une personne.

Revenant sur sa rencontre avec l’équipe de Woman Impact, elle a salué la maturité, le sens de l’engagement et la détermination des jeunes femmes qui composent cette troisième cohorte. Selon elle, ces qualités lui ont naturellement valu d’accepter d’être leur marraine.

S’adressant aux bénéficiaires, elle les a invitées à poursuivre le chemin entamé durant ces trois mois de formation. « Le programme prend fin, mais votre véritable parcours ne fait que commencer. Continuez à apprendre, à entreprendre, à servir votre communauté et à croire en vos capacités », a-t-elle conseillé.

Elle a rappelé que les jeunes filles burkinabè disposent d’un immense potentiel, mais restent confrontées aux inégalités de genre, aux stéréotypes, au manque d’opportunités et au déficit de confiance en soi.

La coordinatrice du programme Amdiatou Sana a présenté la vision de Woman Impact ainsi que les raisons qui ont motivé sa création. Également représentante de l’ONG RAES au Burkina Faso et engagée dans plusieurs initiatives en faveur de la jeunesse, elle a rappelé que plus de 77,9 % de la population burkinabè est jeune et que les filles font face à des défis spécifiques liés notamment aux inégalités de genre, aux barrières socioculturelles, au manque d’espaces sécurisés de formation et aux difficultés d’accès aux opportunités. « Woman Impact a été créé pour répondre à ces défis afin qu’aucune jeune fille ne se dise qu’elle ne peut pas accéder à une opportunité faute d’accompagnement ou de compétences », a-t-elle expliqué.

Elle a indiqué que la vision du programme est de combler le déficit de compétences des jeunes filles souvent invisibilisées malgré leur potentiel, en leur offrant un cadre d’apprentissage accessible, inclusif et pratique.

Le programme repose sur trois piliers : un volet théorique comprenant des formations en leadership féminin, confiance en soi, personal branding, engagement communautaire, rédaction de CV et de lettres de motivation ; un volet pratique consacré à la réalisation de projets communautaires ; et un volet d’accompagnement assuré par des mentors expérimentés.

Woman Impact, une forte demande en 2026

Présentant le bilan de cette troisième cohorte, la chargée de communication et logistique du programme, Ouédraogo Alima, a indiqué que l’appel à candidatures avait suscité plus de 645 candidatures.

À l’issue du processus de sélection, 25 jeunes filles avaient été retenues. Deux d’entre elles ayant rejoint d’autres opportunités de formation hors de Ouagadougou, 23 bénéficiaires ont finalement achevé le programme.

Selon elle, plus de 80 % des participantes sont désormais capables de prendre la parole en public, tandis que 50 % sont devenues actives sur les réseaux sociaux, notamment Facebook et LinkedIn, où elles valorisent leurs activités et leur engagement.

Par ailleurs, 100 % des bénéficiaires ont bénéficié d’un accompagnement dans la rédaction et l’amélioration de leur curriculum vitae et de leurs lettres de motivation.

Sur le terrain, les participantes ont conçu et mis en œuvre cinq projets communautaires, élaborés à la suite d’une formation en gestion de projet. Ces initiatives ont permis de toucher plus de 300 personnes en présentiel et plus de 5 000 personnes en ligne à travers des campagnes de sensibilisation digitales.

Au nom des bénéficiaires, Zougrana Jecolia a salué une expérience qui, selon elle, dépasse le cadre d’une simple formation. « Nous sommes arrivées avec des attentes, des interrogations et de nombreux rêves. Aujourd’hui, nous repartons plus confiantes, mieux préparées et convaincues que nous avons chacune un rôle à jouer dans le développement de notre communauté », a-t-elle affirmé.

Elle a estimé que les formations, le mentorat et les différentes activités leur ont permis de développer leur leadership et de comprendre que « le changement commence par soi-même ».

Recevant leurs attestations de fin de formation, les bénéficiaires se sont engagées à porter les valeurs de Woman Impact et à mettre leurs acquis au service de leurs communautés.

Au nom des formateurs, Franck Ouédraogo a salué l’engagement et la progression des participantes tout au long des trois mois de formation. « Chaque session de formation a été un moment d’échange, de réflexion et de croissance mutuelle », a-t-il souligné, avant d’encourager les lauréates à continuer d’apprendre, à repousser leurs limites et à transformer les connaissances acquises en actions concrètes.

Annick HIEN/MoussoNews