Burkina : Rassidatou Derma veut rapprocher les jeunes diplômés des entreprises grâce à InfraLog
Face aux difficultés d’insertion professionnelle des jeunes diplômés, Rassidatou Gnankambary Derma choisi d’agir à travers InfraLog Digital Supply Chain & Talent Lab. Promotrice de cette initiative, lancée le 24 octobre 2026 à Ouagadougou, elle ambitionne de créer un lien plus direct entre les établissements de formation, les jeunes et les entreprises.
Titulaire d’un MBA en Management de la supply chain et diplômée en Transport et Logistique, Rassidatou Gnankambary Derma a progressivement orienté son parcours vers la planification académique et institutionnelle. Elle a exercé comme responsable de planning au sein d’universités privées, où elle intervenait dans la planification des activités académiques, la gestion des intervenants et le suivi pédagogique.
Son choix pour la logistique ne relevait pourtant pas de son projet initial. Après l’obtention de son Baccalauréat, elle envisageait des études en Commerce International, Relations Internationales ou Diplomatie. Mais la découverte du secteur du transport et de la logistique a changé ses plans. « J’ai eu écho de ce domaine où il n’y avait vraiment pas d’experts au Burkina Faso. Et c’était un domaine essentiel pour le pays», explique-t-elle.
Elle décide alors de s’orienter vers cette spécialité, convaincue de son importance pour la gestion des chaînes d’approvisionnement et le développement économique du pays.
Un décalage entre la formation et les besoins des entreprises
C’est au cours de son expérience dans le milieu académique qu’elle dit avoir pris conscience d’une difficulté récurrente : le décalage entre les formations reçues et les attentes du monde professionnel. « Les jeunes sont formés, ils sont compétents, mais c’est compliqué de trouver une bonne opportunité professionnelle », constate-t-elle.
Ce constat est à l’origine de InfraLog Digital Supply Chain & Talent Lab. À travers ce programme, elle souhaite rapprocher 3 acteurs sont les établissements de formation, les étudiants et les entreprises.
Pour la promotrice, les écoles et universités doivent davantage connaître les réalités du terrain afin d’adapter leurs formations aux besoins des employeurs. Les étudiants, de leur côté, ont besoin d’occasions de mettre en pratique leurs connaissances et de découvrir les exigences des métiers.
En effet, l’initiative entend ainsi favoriser les immersions professionnelles, les stages, les offres d’emploi et le mentorat. Des formations complémentaires doivent également permettre aux bénéficiaires de développer des compétences utiles à leur insertion.
Un programme d’accompagnement pour 100 jeunes
La première édition de InfraLog Digital Supply Chain & Talent Lab a enregistré environ 800 candidatures sur sa plateforme de sélection. À l’issue du processus conduit avec des professionnels des ressources humaines, 100 jeunes ont été retenus sur la base de leurs profils, de leurs expériences et de leur motivation.
Contrairement à un forum ou à un salon professionnel classique, Rassidatou Gnankambary Derma présente son initiative comme un programme d’insertion professionnelle.
Les bénéficiaires doivent à cet effet participer à 10 ateliers pratiques portant sur la préparation des candidatures, le personal branding sur LinkedIn, les entretiens d’embauche, les compétences numériques, l’intelligence artificielle, les métiers de la supply chain, la gestion des opérations, la communication professionnelle et l’entrepreneuriat.
Les formations seront organisées en présentiel et en ligne, avec la participation d’experts nationaux et internationaux.
Le programme prévoit également 3 mois de mentorat et jusqu’à 6 mois d’immersion en entreprise. Des fiches techniques permettront de définir les tâches confiées aux jeunes afin que leur passage en entreprise soit consacré à l’apprentissage de véritables compétences professionnelles. « Pour vraiment connaître le métier, on apprend un métier en l’exerçant, en le pratiquant », souligne la promotrice.
Rassidatou précise toutefois que l’accompagnement ne garantit pas automatiquement un recrutement. Les jeunes seront préparés, coachés et mis en relation avec des entreprises disposant d’opportunités, mais leur maintien dans ces structures dépendra aussi de leur engagement et de leurs performances.
Convaincre les entreprises, un premier défi
La mise en place du programme n’a pas été sans difficultés. Pour Rassidatou Gnankambary Derma l’un des premiers défis a été de convaincre les entreprises de participer à cette démarche.
Elle rapporte que certains employeurs déplorent le manque de compétences pratiques de jeunes pourtant diplômés. Des difficultés peuvent notamment être observées dans la rédaction de courriels professionnels ou la réalisation de tâches administratives courantes.
« Ils arrivent avec un master, mais tout ce qui est management d’entreprise, ils n’en savent rien. Les entreprises sont obligées de les former », rapporte-t-elle, évoquant également le manque de motivation parfois constaté chez certains nouveaux arrivants.
Au-delà de la mobilisation des partenaires, elle reconnaît la nécessité de préparer les jeunes à sortir de leur zone de confort et à s’investir pleinement dans leur parcours professionnel. Pour elle, la réussite du programme dépendra donc autant de la disponibilité des entreprises que de la détermination des bénéficiaires.
Une ambition qui dépasse les frontières du Burkina Faso
La dimension internationale constitue également un axe de développement du programme. Pour cette première édition, le Togo a été désigné pays invité d’honneur. Des collaborations sont envisagées afin de faciliter l’accès des bénéficiaires à des stages dans ce pays, notamment dans les domaines liés au transport, à la logistique et aux infrastructures.
L’objectif est de leur permettre d’acquérir une expérience à l’étranger avant de revenir mettre leurs compétences au service du Burkina Faso.
Une deuxième édition est déjà envisagée. En attendant, la promotrice entend suivre les premiers bénéficiaires et apprécier les résultats de leur accompagnement.
En parallèle de ses activités au sein de InfraLog Group, jeune cabinet qu’elle cogère avec un associé issu du domaine des infrastructures ferroviaires, Rassidatou Gnankambary Derma poursuit ses interventions dans le secteur académique, notamment autour de la pédagogie, de la structuration des entreprises et de l’optimisation des ressources.
Pour mener de front ces différentes responsabilités, elle mise sur l’organisation, même si elle reconnaît que l’exercice n’est pas toujours facile.
Annick HIEN / MoussoNews
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